Schreinerei Bauereiß GmbH
Die Schreinerei Bauereiß GmbH aus Bad Windsheim möchte weiter wachsen und suchte deshalb einen weiteren Schreiner für ihren Betrieb, aber die bisherigen Strategien, wie unter anderem Zeitungsannoncen oder Mund-zu-Mund-Propaganda funktionieren leider nicht mehr wie früher.
Max Wieland
Lesezeit: · 3 min
- Laufzeit: 4 Wochen
- 10+ qualifizierte Bewerbungen
- Neue Mitarbeiter/in: 1
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Herausforderung:
Die traditionellen Rekrutierungsmethoden führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen für die Schreinerei Bauereiß GmbH. Die Qualität der Bewerbungen blieb oft hinter den Erwartungen zurück, und es war schwierig, Kandidaten zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell gut zur Firma passten.
Lösungsansatz:
Um dieser Herausforderung zu begegnen, entschied sich die Schreinerei Bauereiß GmbH für eine strategische Partnerschaft mit uns. Gemeinsam mit einem erfahrenen Social-Media-Marketing-Team entwickelten wir eine maßgeschneiderte Strategie.
Schritte:
Zielgruppenanalyse: In enger Abstimmung mit uns führte die Schreinerei eine gründliche Analyse der Zielgruppe durch. Dies half ihnen zu verstehen, welche Plattformen von potenziellen Kandidaten genutzt wurden und wie sie am besten erreicht werden konnten.
Inhaltsstrategie: Basierend auf den Erkenntnissen der Zielgruppenanalyse entwickelten sie eine inhaltsreiche Strategie. Diese beinhaltete Einblicke in vergangene Projekte, Geschichten von Mitarbeitern, den kreativen Arbeitsprozess und die Identität der Firma.
Zielgerichtete Anzeigenkampagnen: Durch präzise ausgerichtete Anzeigen auf Plattformen wie Instagram gelang es, die Stellenangebote gezielt an eine breite, jedoch passende Zielgruppe zu vermitteln.
Bewerbermanagement: Bewerbungen wurden über Social-Media-Plattformen und die Firmenwebsite gesammelt. Ein klarer Auswahlprozess wurde etabliert, um die Bewerbungen systematisch zu prüfen und die besten Kandidaten zu identifizieren.
Ergebnisse:
Die Umsetzung der Social-Recruiting-Strategie führte zu eindrucksvollen Resultaten:
Qualifizierte Bewerbungen: Innerhalb von nur 4 Wochen erhielt die Schreinerei 10 qualifizierte Bewerbungen von Schreinern mit relevanter Erfahrung und Fachkenntnissen.
Maßgeschneiderte Kandidaten: Dank der gezielten Ansprache wurden Bewerber gefunden, die nicht nur die erforderlichen handwerklichen Fähigkeiten mitbrachten, sondern auch gut zur Unternehmenskultur der Schreinerei Bauereiß GmbH passten.
Einstellung: Unter den Bewerbern befand sich eine herausragende Kandidatin, die sorgfältig ausgewählt wurde und nun erfolgreich ins Team integriert ist.
Dauerhafter Erfolg:
Die erfolgreiche Partnerschaft zwischen der Schreinerei Bauereiß GmbH und uns veranschaulicht eindrucksvoll die Wirksamkeit von Social Recruiting. Die kluge Fokussierung auf die Zielgruppe und die fortwährende Anpassung der Strategie haben nachhaltige Ergebnisse erbracht, die die Personalbeschaffung der Schreinerei nachhaltig stärken.
