ÜBER 60 BETRIEBE SETZEN AUF AP-PROMOTIONS
Die wachsenden Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung:
Wie diese Probleme Sie und Ihr Unternehmen belasten – und wie Sie sie lösen können.
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist kein abstraktes Problem – er trifft mittelständische Betriebe in allen Branchen direkt.
Viele Stellen bleiben über Monate unbesetzt, da die verfügbaren Kandidaten oft nicht über die notwendigen Qualifikationen verfügen oder sich für andere Unternehmen entscheiden.
Demografischer Wandel
Die Bevölkerung altert, und der Pool an potenziellen Nachwuchskräften wird immer kleiner.
Während erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen, bleibt es für viele Unternehmen schwierig, junge Talente zu gewinnen. In ländlichen Regionen Frankens verstärkt sich dieses Problem zusätzlich. Und Der Wissenstransfer zwischen Generationen wird erschwert.
Konkurrenzkampf um Talente
In einem engen Arbeitsmarkt konkurrieren mittelständische Betriebe nicht nur miteinander, sondern auch mit großen Konzernen, die oft attraktivere Gehälter, umfangreichere Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle bieten.
Mittelständler, die weniger bekannt sind, geraten hier schnell ins Hintertreffen. Bewerber entscheiden sich häufiger für größere Unternehmen mit bekannterem Namen.
Die wachsenden Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung:
Wie diese Probleme Sie und Ihr Unternehmen belasten – und wie Sie sie lösen können.
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist kein abstraktes Problem – er trifft mittelständische Betriebe in allen Branchen direkt.
Viele Stellen bleiben über Monate unbesetzt, da die verfügbaren Kandidaten oft nicht über die notwendigen Qualifikationen verfügen oder sich für andere Unternehmen entscheiden.
Demografischer Wandel
Die Bevölkerung altert, und der Pool an potenziellen Nachwuchskräften wird immer kleiner.
Während erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen, bleibt es für viele Unternehmen schwierig, junge Talente zu gewinnen. In ländlichen Regionen Frankens verstärkt sich dieses Problem zusätzlich. Und Der Wissenstransfer zwischen Generationen wird erschwert.
Konkurrenzkampf um Talente
In einem engen Arbeitsmarkt konkurrieren mittelständische Betriebe nicht nur miteinander, sondern auch mit großen Konzernen, die oft attraktivere Gehälter, umfangreichere Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle bieten.
Mittelständler, die weniger bekannt sind, geraten hier schnell ins Hintertreffen. Bewerber entscheiden sich häufiger für größere Unternehmen mit bekannterem Namen.
Überlastung für Sie als Geschäftsführer
Unbesetzte Stellen bedeuten, dass Aufgaben umverteilt oder von der Geschäftsführung selbst übernommen werden müssen. Dadurch wird wertvolle Zeit, die für strategische Planung und Weiterentwicklung des Unternehmens benötigt wird, für operative Aufgaben geopfert.
Langjährige Kunden wechseln zur Konkurrenz
Wenn Projekte aufgrund von Personalmangel nicht termingerecht umgesetzt werden oder die Qualität leidet, kann dies das Vertrauen der Kunden schwächen.
Leistungsträger werden immer unzufriedener
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen oft die Lücken füllen, die durch unbesetzte Stellen entstehen. Dies führt zu Überlastung, Frustration und letztlich einem schlechteren Arbeitsklima.
Höhere Kosten und ausbleibende Umsätze
Die Herausforderungen schlagen sich auch in den Finanzen nieder. Sei es durch die verzögerte Umsetzung von Projekten, höhere Kosten für Überstunden oder die Notwendigkeit, externe Dienstleistungen einzukaufen.
Überlastung für Sie als Geschäftsführer
Unbesetzte Stellen bedeuten, dass Aufgaben umverteilt oder von der Geschäftsführung selbst übernommen werden müssen. Dadurch wird wertvolle Zeit, die für strategische Planung und Weiterentwicklung des Unternehmens benötigt wird, für operative Aufgaben geopfert.
Langjährige Kunden wechseln zur Konkurrenz
Wenn Projekte aufgrund von Personalmangel nicht termingerecht umgesetzt werden oder die Qualität leidet, kann dies das Vertrauen der Kunden schwächen.
Leistungsträger werden immer unzufriedener
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen oft die Lücken füllen, die durch unbesetzte Stellen entstehen. Dies führt zu Überlastung, Frustration und letztlich einem schlechteren Arbeitsklima.
Höhere Kosten und ausbleibende Umsätze
Die Herausforderungen schlagen sich auch in den Finanzen nieder. Sei es durch die verzögerte Umsetzung von Projekten, höhere Kosten für Überstunden oder die Notwendigkeit, externe Dienstleistungen einzukaufen.
So wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen
So wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
In den letzten 4 Jahren konnten wir über 60 Unternehmen helfen, sich auf den sozialen Medien zu platzieren und dadurch mehr Kunden, mehr Mitarbeiter und Zeit zu gewinnen und dadurch nicht mehr im Alltag als Brandlöscher unterwegs zu sein.
Problem
Die Auto Meyer GmbH & Co. KG konnte keine passenden Bewerbungen für Ihre Ausbildungsstellen in der Region Neustadt/Aisch – Bad Windsheim finden und hatte keinen Online–Auftritt, der Ihr Unternehmen repräsentativ darstellt.
Lösung
Wir haben es geschafft die Arbeitgebermarke bei Auto Meyer aufzubauen, sodass sie mehr Bewerber bekommen und damit auch bessere und passendere Mitarbeiter eingestellt haben.
Philipp Meyer
Auto Meyer GmbH & Co. KG
"Wir haben erreicht, dass wir frühzeitig Azubis fürs nächste Jahr komplett eingestellt haben. Zum Vergleich, vor der Zusammenarbeit im Jahr 2023 haben wir den letzten Azubi im Juli eingestellt. Dieses Jahr waren wir im Februar voll."
Stefan Saad
Dentalzentrum Ipsheim
"Durch dieses ständige Auftauchen haben wir es letzendes geschafft uns als Arbeitgeber online so zu präsentieren, wie wir es wollten."
Problem
Der Social Media Auftritt des Dentalzentrums in Ipsheim wurde unregelmäßig und ohne einen roten Faden durchgeführt. Dementsprechend wurden auch keine Ergebnisse erzielt.
Lösung
Durch unser Konzept und die langjährige Zusammenarbeit konnte der Bekanntheitsgrad in der Region massiv gesteigert werden, sowie neue Patienten und Mitarbeiter gewonnen werden.
Problem
Der Social Media Auftritt des Dentalzentrums in Ipsheim wurde unregelmäßig und ohne einen roten Faden durchgeführt. Dementsprechend kamen auch keine Ergebnisse.
Lösung
Durch unser Konzept und die langjährige Zusammenarbeit konnte der Bekanntheitsgrad in der Region massiv gesteigert werden, sowie neue Patienten und Mitarbeiter gewonnen werden.
Stefan Saad
Dentalzentrum Ipsheim
"Durch dieses ständige Auftauchen haben wir es letzendes geschafft uns als Arbeitgeber online so zu präsentieren, wie wir es wollten."
Problem
Zuvor wurden die Medien vom eigenen Personal betreut.
Daraus resultierte das Problem, dass Beiträge sehr unregelmäßig und in keiner guten Qualität veröffentlicht wurden. Der erste Eindruck in der Region war negativ und überzeugte nicht.
Auch die Suche nach Fachkräften und Auszubildenden in der Region Scheinfeld ging nicht voran.
Lösung
Durch unser Konzept konnte ohne viel Zeitaufwand seitens der Geschäftsführung professionelle Inhalte aufgenommen und regelmäßig veröffentlicht werden.
Florian König
Elektro König GmbH & Co. KG
"Mein Unternehmen wird seit April 2024 von AP-Promotions betreut. In dieser Zeit haben wir sowohl in der Außendarstellung als auch bei der Mitarbeitersuche sehr gute Erfolge erzielen können. Die Terminabsprache erfolgt sehr flexibel und unkompliziert. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen und bin sehr zufrieden."
Weitere Kundenstimmen
Weitere Kundenstimmen
In 3 Schritten zu Ihrem Sieg gegen den Fachkräftemangel
01
Termin
Buchen Sie jetzt den Termin und bewerben sich auf das Erstgespräch
02
Erstgespräch
Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns innerhalb von ca. 2–3 Werktagen telefonisch bei Ihnen
03
Beratung
Wir schauen uns Ihren Betrieb im Detail an und beraten Sie kostenlos.
Die Experten für Ihren Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung in Franken
Bei AP–Promotions haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Mittelstand und Familienbetriebe in unserer Heimatregion Franken im digitalen Zeitalter erfolgreich zu machen. Wir verstehen die besonderen Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, und bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Online–Präsenz zu stärken.
Alexander Penner
Gründer & Geschäftsführer
Als gebürtiger Franke begann Alexander Penner seine Laufbahn mit einem Studium im Bereich Marketing an einer Hochschule in Nürnberg.
Getrieben von seinem Ehrgeiz und dem Wunsch, traditionelle Geschäftsmodelle mit modernen digitalen Strategien zu verbinden, erweiterte er sein Fachwissen durch intensive und zahlreiche Weiterbildungen im Online-Marketing Bereich, sowie durch die Arbeit mit unzähligen Kundenprojekten in der Praxis.
Alexander ist nicht nur ein Experte in der Entwicklung effektiver Kampagnen, die messbare Ergebnisse liefern, sondern auch ein Spezialist für Markenaufbau.
Er versteht ganz genau, wie Kunden- und Mitarbeitergewinnung heutzutage funktioniert und wie man die digitale Welt nutzt, um auch für zukünftige Marktentwicklungen gerüstet zu sein.
Max Wieland
Gründer & Marketing Manager
Max Wieland bringt eine beeindruckende Kombination aus Kreativität und strategischem Denken in seine Rolle als Marketing Manager bei AP-Promotions ein.
Mit mehreren Jahren Erfahrung in unserer Agentur, hat Max ein tiefes Verständnis für die Dynamiken und Trends der digitalen Welt.
Seine Leidenschaft fur innovative Marketingstrategien und seine Fähigkeit, diese in erfolgreiche Kampagnen umzusetzen, haben ihm den Ruf eines hochqualifizierten Experten eingebracht.
Max ist bekannt für seine analytische Herangehensweise und sein Talent, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, die den ROl maximieren.
Bei AP-Promotions ist er der kreative Kopf hinter zahlreichen erfolgreichen Projekten, die den Kunden nicht nur höhere Sichtbarkeit, sondern auch nachhaltiges Wachstum beschert haben.
Sein Engagement und seine Expertise machen ihn zu einem wertvollen Mitglied des Teams.
Max Wieland
Geschäftsführer & Marketing Manager
Max Wieland bringt eine beeindruckende Kombination aus Kreativität und strategischem Denken in seine Rolle als Marketing Manager bei AP-Promotions ein.
Mit mehreren Jahren Erfahrung in unserer Agentur, hat Max ein tiefes Verständnis für die Dynamiken und Trends der digitalen Welt.
Seine Leidenschaft fur innovative Marketingstrategien und seine Fähigkeit, diese in erfolgreiche Kampagnen umzusetzen, haben ihm den Ruf eines hochqualifizierten Experten eingebracht.
Max ist bekannt für seine analytische Herangehensweise und sein Talent, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, die die Ergbenisse maximieren.
Bei AP-Promotions ist er der kreative Kopf hinter zahlreichen erfolgreichen Projekten, die den Kunden nicht nur höhere Sichtbarkeit, sondern auch nachhaltiges Wachstum beschert haben.
Sein Engagement und seine Expertise machen ihn zu einem wertvollen Mitglied des Teams.
Unser Standort
Unser Büro befindet sich im complex Gewerbehof in Fürth. Von dort entwickeln und setzen wir die Marketingstrategien für unsere Kunden um
Q&A
Häufige Fragen, die Ihnen nun aufgekommen sein könnten
Wie erreicht ihr talentierte Bewerber?
Wir erstellen einen individuellen Avatar und erreichen über bezahlte Werbeanzeigen Ihren Wunschkandidaten.
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Durch unser Vorgehen müssen Sie wirklich ein minimum an Zeit investieren. Wir sind dafür da, Ihnen die Zeit reinzuholen und für Geschäftsführer-Tätigkeiten freizuhalten.
Bewerben sich wirklich ambitionierte Mitarbeiter bei meinem Unternehmen?
Durch einen strukturierten Bewerbungsprozess, der auf Ihr Unternehmen und Ihre Ansprüche angepasst ist, filtern wir die unpassenden Bewerber aus, sodass sich nur Bewerber nach Ihren Ansprüchen bewerben können.
Wann kann man mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Das ist abhängig von der Stelle und dem Produkt in Ihrem Unternehmen. Genaueres können wir bei einem Beratungsgespräch erläutern, dieses ist für Sie 100% kostenlos.
Wie hoch ist die Investition für das Aufbauen eines nachhaltigen Bewerberprozesses?
Das ist abhängig von von Ihrem Unternehmen und Ihrer aktuellen Situation. Am besten tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch ein, damit wir Ihnen einen Investitionsrahmen nennen können.
Wie lange dauert es, bis ihr die ersten Stellenanzeigen veröffentlicht?
Nach unserem ersten gemeinsamen Drehtag und der vorherigen Planung, benötigen wir etwa 14 Tage, bis es zu den ersten Veröffentlichungen kommt. Ein Konzept können Sie bereits nach einer Woche erwarten.
