Gossler Elektrounternehmen GmbH
Das Gossler Elektrounternehmen GmbH ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich Elektrotechnik, das sich auf innovative Lösungen und Dienstleistungen spezialisiert hat. Da qualifizierte Elektriker in der Branche sehr gefragt sind, war es für das Gossler Elektrounternehmen GmbH von entscheidender Bedeutung, effektive Wege zu finden, um talentierte Bewerber anzuziehen, die nicht nur über das erforderliche technische Fachwissen verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
Max Wieland
Lesezeit: · 3 min
- Laufzeit: 5 Wochen
- 14+ qualifizierte Bewerbungen
- Neue Mitarbeiter/in: 2
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Erstklassige Zusammenarbeit zwischen AP-Promotions und Gossler Elektrounternehmen GmbH
Herausforderung:
Die traditionellen Rekrutierungsmethoden brachten Gossler Elektrounternehmen GmbH nicht die gewünschten Ergebnisse. Oft erreichten sie entweder nicht die richtige Zielgruppe oder die Qualität der Bewerbungen ließ zu wünschen übrig. Es war daher notwendig, eine innovative und zielgerichtete Methode zu finden, um qualifizierte Elektriker anzusprechen.
Lösungsansatz:
Gossler Elektrounternehmen GmbH entschied sich für den Einsatz von Social Recruiting, um die Reichweite ihrer Stellenausschreibungen zu erhöhen und gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen. Sie arbeiteten eng mit uns zusammen, um eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln.
Schritte:
Zielgruppenanalyse: Gemeinsam mit uns wurde eine gründliche Analyse der Zielgruppe durchgeführt, um herauszufinden, wo sich potenzielle Bewerber online aufhalten und welche Interessen sie haben.
Plattformauswahl: Basierend auf der Zielgruppenanalyse konzentrierten wir uns auf Plattformen wie Facebook und Instagram, die bei Fachkräften in der Elektrotechnik beliebt sind.
Inhaltsstrategie: Wir halfen dabei, ansprechende Inhalte zu erstellen, die die technische Expertise und die Unternehmenskultur von Gossler Elektrounternehmen GmbH widerspiegelten. Dazu gehörten Beiträge über abgeschlossene Projekte, Einblicke in den Arbeitsalltag und Mitarbeitergeschichten.
Gezielte Anzeigenkampagnen: Durch gezielte Anzeigenkampagnen wurden die Inhalte einer breiteren und dennoch passenden Zielgruppe präsentiert. Dabei wurden spezifische Merkmale wie Standort, Berufserfahrung und technische Fähigkeiten berücksichtigt.
Effizientes Bewerbermanagement: Bewerbungen wurden über die sozialen Plattformen sowie die Unternehmenswebsite gesammelt. Ein strukturierter Auswahlprozess wurde implementiert, um die Bewerber schnell zu bewerten und passende Kandidaten auszuwählen.
Ergebnisse:
Die Social-Recruiting-Strategie von Gossler Elektrounternehmen GmbH führte zu signifikanten Ergebnissen:
Qualifizierte Bewerbungen: Insgesamt wurden 14 qualifizierte Bewerbungen von Elektrikern mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen eingereicht.
Passgenaue Kandidaten: Dank der zielgerichteten Ansprache wurden Bewerber gefunden, die nicht nur die technischen Anforderungen erfüllten, sondern auch gut zur Unternehmenskultur von Gossler Elektrounternehmen GmbH passten.
Einstellungen: Zwei Bewerber, die durch uns gefunden wurden, erwiesen sich als äußerst vielversprechend und wurden erfolgreich eingestellt.
Dauerhafter Erfolg:
Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Gossler Elektrounternehmen GmbH und der AP-Promotions verdeutlicht, dass Social Recruiting ein wirksames Mittel sein kann, um hochqualifizierte Bewerber anzuziehen und die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Die kluge Ausrichtung der Strategie auf die Zielgruppe und die kontinuierliche Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen haben zu nachhaltigen Ergebnissen geführt, die das Unternehmen langfristig stärken.
