Schreinerei Seger GmbH
Das Schreinerunternehmen „Schreinerei Seger GmbH“ ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich auf hochwertige, maßgefertigte Holzarbeiten spezialisiert hat. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Nürnberg und ist stetig auf der Suche nach qualifizierten Schreinern, um ihr Team zu erweitern.
Max Wieland
Lesezeit: · 2 min
- Laufzeit: 6 Wochen
- 15+ qualifizierte Bewerbungen
- Neue Mitarbeiter/in: 2
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Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen AP-Promotions und der Schreinerei Seger GmbH
Herausforderung:
Die Schreinerei Seger GmbH stand vor der Herausforderung, hochqualifizierte Schreiner zu finden, die nicht nur über fachliche Kompetenz verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Die traditionellen Recruiting-Methoden brachten zwar Bewerbungen, aber oft fehlte es an Qualität und Passgenauigkeit.
Lösungsansatz:
Um die Reichweite und Qualität der Bewerbungen zu verbessern, entschied sich die Schreinerei Seger GmbH für eine verstärkte Nutzung von Social Recruiting. Die Personalabteilung arbeitete eng mit uns zusammen, um eine effektive Strategie zu entwickeln.
Schritte:
Zielgruppendefinition: Gemeinsam wurde eine klare Definition der Zielgruppe vorgenommen. Es wurde ermittelt, welche Art von Schreinern am besten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen von der Schreinerei Seger GmbH passen würden.
Plattformauswahl: Basierend auf der Zielgruppenanalyse wurden die geeignetsten Social-Media-Plattformen identifiziert.
Inhaltsstrategie: Wir entwickelten eine Content-Strategie, die sowohl die Fachkompetenz als auch die Arbeitskultur von der Schreiner Seger GmbH hervorhob. Es wurden Beiträge über abgeschlossene Projekte, Mitarbeitergeschichten und Einblicke in den Arbeitsalltag erstellt.
Anzeigenkampagnen: Gezielte Anzeigenkampagnen wurden gestartet, um die Reichweite der Inhalte zu erhöhen. Dabei wurden spezifische Merkmale wie Standort, Berufserfahrung und Interessen berücksichtigt, um die richtige Zielgruppe anzusprechen.
Bewerbermanagement: Die Bewerbungen wurden über die Social-Media-Plattformen sowie die Unternehmenswebsite gesammelt. Eine klare Prozessstruktur wurde implementiert, um Bewerbungen effizient zu sichten, zu bewerten und zu bearbeiten.
Ergebnisse:
Durch die erfolgreiche Umsetzung der Strategie erreichte die Schreinerei Seger GmbH beeindruckende Ergebnisse:
Qualifizierte Bewerbungen: Insgesamt wurden 15 qualifizierte Bewerbungen von Schreinern mit relevanter Erfahrung und Fachkenntnissen eingereicht.
Passgenaue Kandidaten: Dank der gezielten Ansprache konnten Bewerber gefunden werden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllten, sondern auch gut zur Unternehmenskultur von der Schreinerei Seger GmbH passten.
Einstellungen: Zwei Bewerber, die über die Social-Recruiting-Anzeigen rekrutiert wurden, erwiesen sich als besonders vielversprechend und wurden erfolgreich eingestellt.
Image-Steigerung: Die Social-Media-Präsenz des Unternehmens wurde gestärkt, was zu einer positiven Wahrnehmung von der Schreinerei Seger GmbH in der Branche führte.
Dauerhafter Erfolg:
Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der Schreinerei Seger GmbH und AP-Promotions hat gezeigt, dass Social Recruiting eine äußerst wirksame Methode ist, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen. Die Implementierung einer durchdachten Strategie und die fortlaufende Anpassung an die sich verändernden Bedürfnisse des Unternehmens haben zu nachhaltigen Ergebnissen geführt.
